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嘉兴在线新闻网     2017-10-19 00:35:32     手机看新闻    我要投稿     飞信报料有奖
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原标题:特锐德的“红色引擎”——生态党建

  青岛特锐德电气股份有限公司成立于2004年3月,创立之初,公司的主营业务为设计、制造220kV及以下的变配电一二次产品以及相关技术服务。2009年9月,特锐德以全国第一家的身份成功登陆深交所创业板。2013年,公司员工人数由创立之初的23人扩展到了1,578人,年销售收入由2004年的3396.6万元飞跃至13.5亿。2014年,特锐德董事长于德翔提出“二次创业”,他希望在夯实原有业务的基础上,打造生态型企业,实现多元化,从而推动公司的可持续发展。2017年,特锐德的销售规模突破100亿元大关,公司拥有全资和控股子公司96家,总资产达80亿元,员工近7000人。成立仅13年时间,公司销售规模翻了877倍,总资产翻了1000倍。

于德翔认为这一切成就的取得在很大程度上归功于企业党建。早在创业阶段,特锐德人就认识到了党建的重要性,并坚持响应党的领导,用党的创新理论武装头脑、指导实践。党的思想政治工作的重要法宝,如三会一课、民主生活会、批评与自我批评、群众路线等,都能在特锐德的党建工作中找到载体。

二次创业期间,特锐德提出“生态党建”的理念,即通过共同的信仰凝聚人,共同的价值引领人、共同的成就感染人,打造“命运共同体”,培养“利他哲学观”,营造“党员幸福感”,将企业、社会、家庭、党员和群众联系在一起,实现信仰、使命、思想、文化、行为的融合,打造企业与党建工作的共荣共生、协同发展的生态体系。

特锐德生态党建“三大特色”

1、命运共同体

(1)特锐德将党的思想与企业、员工的发展相融合,打造信仰共同体。

特锐德依靠“党员初心墙”、“理想需求调查”、“弘扬四正”等措施,纯洁党员队伍,筑起拒腐防变的牢固长城,建立起信仰共同体。

(2)党企融合,共建发展共同体。特锐德“一主两翼”的战略发展方向与党和国家的战略紧密结合。特来电充电网助力中国汽车工业实现弯道超车,特温暖则响应了国家清洁供暖“宜气则气,易电则电”以及发展新能源的能源战略。

(3)团队熔炼,成就事业共同体。特锐德在校园招聘中,优先选用党员,在入职的大学生中党员比例高达50%。公司现有6000余人,其中党员有1016余人,在技术及管理岗位中,党员比例高达67%。将志同道合的党员同志选入公司后,特锐德通过党员“铁匠铺”熔炼,将他们打造成一支凝聚力高、战斗力强、高素质、高绩效、勇于担当的团队。

(4)特锐德党委特色三会,结成思想共同体。特锐德通过党委组织高层民主生活会、中层反思会、全员分享会,进行批评与自我批评,消除员工心中的隔阂,结成思想共同体。

2、利他哲学观

特锐德“利他思维”是党全心全意为人民服务的重要体现,并将“利他”思维植入到每位党员的大脑中,始终坚持党员为群众服务,员工为客户服务,企业为社会贡献的“利他”原则,形成了一条他人温暖、个人进步、客户满意、企业发展,社会受益的“利他”生态链。

(1)贡献行业。特锐德将16项充电安全核心技术专利对行业无偿公开,带动其他企业共同进步。勇于承担节能环保社会责任,打造包含充电生态网和多能生态网在内的生态平台,为同行业的企业提供支持与服务,促进行业的健康发展。

(2)客户至上。特锐德秉承“客户至上”的利他价值观,把客户利益、企业利益、社会利益放到个人利益之前考虑,在实现利他的同时,提升自我,实现人生价值。在企业内倡导“结对三人行,利他三件事”,每个党员要与身边两个群众结成对子,激励党员密切联系群众,做好服务支持工作。

(3)解决困难大于盈利。特锐德仍积极为其他企业解决难题,他们相信帮助他人,就是实现自己的价值。

(4)模范带头、攻坚克难。在特锐德的发展过程中,党员同志起到了重要的模范带头作用。无论是创业团队组建、青藏铁路项目,还是后来的特锐德上市、重大技术创新,都是由党员组建攻坚小组,完成一个个看似不可能完成的任务。

(5)星星之火可以燎原。在特锐德总部一楼展厅,密密麻麻写满了党员践行“利他哲学观”而做出的有利于国家、有利于集体、有利于他人的事迹。

3、党员幸福感

特锐德倡导党员模范带头、多付出、多贡献,同时也坚持不让雷锋吃亏,注重打造党员幸福感。

(1)“拥有事业大舞台”:公司坚持将企业的发展与员工个人的发展紧密结合,让每一位高素质、高能力、有梦想、有追求的员工都能在工作中充分发挥自己的特长,同时,特锐德大学也给予员工成长和学习的平台。

(2)“我是企业合伙人”:公司搭建的企业合伙人平台,通过员工持股计划让优秀的党员、优秀的员工享受企业发展的红利,做了企业的主人,成为命运合伙人。截至2017年5月,特锐德股权合伙人已达近千人。

(3)“成家立业享幸福”:公司定期举办“幸福1+1”相亲会,联合企事业单位牵头为单身员工牵线搭桥;定期筹办集体婚礼,为员工操办婚事;实施员工的无息贷款、分期还款,协助员工成家立业。

(4)“孝心工资月月领”:公司不止注重党员个人的幸福,还追求党员家庭的幸福,实现员工家庭、事业、社会的和谐。为了帮助员工赡养父母,特锐德党委启动“亲情孝心工资”暖心工程,开通亲情孝心工资卡,并直接交到每一位员工父母手上。

从创业初期的攻坚克难到日常的团队建设,从党员发挥模范带头作用到党员引领创新,从践行利他哲学观到以人为本提升员工幸福感,特锐德的党建与公司的生产经营及企业文化水乳交融,密不可分,形成了共荣共生、相互依存的生态,特锐德的生态党建已经成为企业发展的“红色引擎”。返回搜狐,查看更多

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来源:嘉兴在线—嘉兴日报    作者:摄影 记者 冯玉坤    编辑:李源    责任编辑:胡金波
 
 
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